常交投行〔2019〕27号
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关于印发《2019年中层骨干竞岗实施方案》的通知
集团公司各部门、分(子)公司、控股公司:
为推动公司人力资源改革,完善科学的干部选拔、使用和竞争激励机制,建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍,按照《市国资委推动市属监管企业深化内部三项制度改革工作方案》的要求,集团公司制定了《2019年中层骨干竞岗实施方案》,现将实施方案下发给你们,请认真学习,积极组织员工参与竞岗。
特此通知。
附件:2019年中层骨干竞岗实施方案
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2019年4月25日
大阳城集团娱乐平台办公室 2019年4月25日印发
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2019年中层骨干竞岗实施方案
根据集团公司转型发展需要,结合集团公司机构设置和人员调整后的现状,按照《市国资委推动市属监管企业深化内部三项制度改革工作方案》的要求,经集团公司党委及班子会研究,本着公平、公开、择优的原则,通过“公开选拔,竞争上岗”的方式,完善集团公司相关部室及分子公司班子配备,特制定本方案。
一、指导思想
通过竞争上岗进一步激发全体员工树立积极进取,真抓实干精神,打造一支综合素质好、工作效率高的干部管理团队,以满足集团公司持续性发展需要。
二、基本原则
1.党管干部原则;
2.德才兼备、以德为先原则;
3.注重实绩、群众公认原则;
4.公开、平等、竞争、择优原则;
5.民主集中制原则。
三、组织实施
为确保竞岗工作科学、严谨、有序进行,本次中层骨干竞岗,由集团公司总经理宋小华同志牵头,其他班子成员协同组织,人力资源部具体组织实施。
四、岗位职数
1.中层正职(3名)
党群工作部部长1名;项目管理部部长1名;鸿程物流公司总经理1名。
2.中层副职(5名)
办公室副主任1名;人力资源部副部长1名;登泰置业公司副总经理1名;立行交通公司副总经理1名;交投石化公司财务总监(1名)。
五、竞岗条件及资格
与集团公司或分子公司签订劳动合同关系,男同志45周岁以下、女同志40岁以下的正式员工,凡符合下列条件者,均可参加本次竞岗。
1.竞岗条件:
(1)深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持“两个维护”,牢固树立“四个意识”,自觉遵守国家法律、法规,坚持讲学习、讲政治、讲正气、有较强的组织观念和大局意识。
(2)热爱本职工作,坚持实事求是,讲实话,办实事,求实效,主动积极开展各项工作。
(3)具备担任中层骨干所需组织能力、文化水平和专业知识,有较强的事业心和责任感。
(4)坚持原则,清正廉洁,以身作则,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线。
2. 中层正职竞岗资格:
(1)担任中层副职3年及以上(含集团公司2015年中层骨干竞岗入围人选)。
(2)具有大学本科及以上学历。
(3)拟竞争项目管理方面岗位的还需具备中级(含)以上专业技术职称。
(4)与分子公司签订劳动合同关系的只能报名参加本单位岗位竞争,且只在本单位聘任。
3.中层副职竞岗资格:
(1)有2年(含)以上的工作经验。
(2)具有大学本科及以上学历。
(3)拟竞争项目、人力资源、财务管理方面岗位的需具备中级(含)以上专业技术职称或相应职业资格。
(4)与分子公司签订劳动合同关系的只能报名参加本单位岗位竞争,且只在本单位聘任。
六、竞岗方式
采取公开竞岗的方式进行,竞岗流程包括公开报名、民主测评、竞岗演讲、民主推荐、竞岗公示、上级备案。拟任分子公司主要负责人(属新提拔的)的由市国资委进行任前考察。
七、方法步骤
1.宣传发动(4月26日)
公布公司中层骨干竞争上岗实施方案,对公司全体员工进行宣传发动,动员符合条件的员工积极参加。
2.公开报名(4月28日-5月6日,法定节假日除外)
采取个人自愿的办法进行报名,凡符合上述条件并有意参加此次竞岗者,在公司网站下载《集团公司中层骨干竞岗报名表》(附表一),并持填制完整的报名表到公司人力资源部报名。
3.资格审查(5月7日-5月8日)
由集团公司领导牵头,人力资源部负责,纪检监察室配合,对报名参加竞岗人员的任职条件、资格等进行审查,并公布结果。
4.竞岗(5月15日)
①民主测评。集团公司召开全体员工大会,对报名参加竞岗人员进行民主测评。现场推举2名记分员、2名监票员。由集团公司领导与员工依据《集团公司中层骨干竞岗民主测评表》(附表二),按评分规则现场打分。集团公司领导与员工按6比4的权重比例评定分数,由集团公司领导当场宣布民主测评计分结果,测评分低于60分的取消竞岗资格。民主测评成绩占竞岗总成绩的30%。
②竞岗演讲。民主测评后,由符合条件的竞岗人员按抽签顺序进行公开竞岗演讲。演讲可根据拟竞岗位进行,演讲内容主要包括个人基本情况、工作业绩、竞岗优势、竞岗打算等,限时8-10分钟。竞岗演讲评委7人,记时员2名。评委7人由4名集团公司领导和2名中层骨干,1名员工代表(非本次报名竞岗员工)抽签或组织选定组成。评定分数时,依据《集团公司中层骨干竞岗演讲评分表》(附表三),按评分规则现场打分,去掉一个最高分和一个最低分后,取平均值,当场宣布评分结果。竞岗演讲成绩占竞岗总成绩的30%。
③民主推荐。演讲结束后,与会人员参加民主推荐。民主推荐依据《集团公司中层骨干竞岗民主推荐表》(附表四),进行现场推荐,集团公司领导与员工计分比例为6比4。民主推荐成绩占竞岗总成绩的40%。
④如竞岗人数与岗位职数比例等额,竞岗总成绩低于70分者,取消拟聘资格。
⑤竞岗评分四舍五入保留小数点后两位。
5.竞岗公示(5月16日-5月20日)
根据竞岗人员的总成绩排名,报集团公司班子会讨论研究。总成绩排名并列需决定取舍时,优先考虑并列对象的任职经历、专业知识结构,在全司范围内公示3个工作日。
6.市国资委任前考察(5月21日-5月23日)
根据市国资委对国有企业、监管企业干部选拨要求,由市国资委组织对部分新提拔主要负责人进行任前考察。
7.审定备案(5月24日)
公示及征求意见无异议的,经集团公司领导班子会研究决定通过,报请市国资委备案。
8.聘任上岗(5月28日)
按照相关程序由集团公司签发聘任书,正式履职上岗,聘任时间暂定为三年。
八、组织纪律
1.全体员工要以饱满的热情、积极的态度、良好的精神状态参与竞岗工作,正确对待群众意见和竞岗结果,做到客观公正的选人荐人。
2.全体员工要服从组织安排,不得搞拉票等非组织活动。凡违反组织纪律和集团公司《人力资源管理制度》的,公司将给予严肃批评和查处。
3.新聘人员岗位明确后,必须在谈话后3天之内完成工作交接,保证原部门资料完整。
附件:竞岗报名表
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