为进一步强化企业员工队伍建设，促进公司各项事业健康、快速、科学、高效发展，根据中央、省、市有关精神，公司领导班子经研究，决定在全公司范围内，深入、持久开展“存好心、说好话、办好事、尽好责、做好人”为主题的“五好员工”争创活动。

 一、深刻领会“五好”争创意义，确保活动深入开展

公司在组织开展争创“五型班子”、“五好队伍”、“五强企业”、“五优佳绩”活动基础上，再次作出开展争创“五好员工”活动决定，意义重大、深远。

第一，做到“五好”，是确保队伍政治上永远立于不败之地的根本。我们公司要切实承担起党和政府赋予的交通基础设施建设投资职能，要不负党和政府的信任、人民群众的嘱托、亲朋好友的期待，首先必须回答“应该建设一支什么样的队伍”、“怎样建设队伍”的问题。而公司组织开展的这个“五好员工”争创活动，则从根本上回答了这两个事关企业发展全局、事关员工成长进步的大问题。思想是行为的先导。我们每个员工只有树立正确的人生观、价值观、世界观，只有真正做到存好心、说好话、办好事、尽好责、做好人，才能把握住各自的人生航向，才能经得起各种诱惑与考验，才能确保队伍的健康、纯洁与稳定，才能确保公司各项建设事业的健康、有序、高效发展。这也是党和政府，国家法律、法规及政策对所有国家工作人员的一贯要求。

第二，争创“五好”，是确保企业发展上持久保持蓬勃朝气的源泉。中央决定从上至下开展创先争优活动，绝不简单基于巩固党的执政地位、提高科学发展水平，还在于净化社会风气、提升国人素质、促进社会文明。公司作为一个拥有广阔发展前景的国有企业，要承担起应尽责任，并长久保持蓬勃朝气，首先必须建立一支过硬的员工队伍。公司组织开展“五好员工”争创活动，就是要努力锤炼、创建这样的队伍。而锤炼、创建这样的队伍，事关企业职能的履行方向，事关公司的前途命运，事关员工的利益成长。我们唯有解决队伍建设的问题，努力做到存好心、说好话、办好事、尽好责、做好人，才能确保团队奋发向上，永葆先进性，永葆朝气蓬勃。

第三，推崇“五好”，是确保员工做人上广泛取信于社会的基础。公司“五好”争创理念，融汇了中华民族传统美德和优良秉性。公司及其每一位成员，应该自觉成为中华民族优良传统的积极传承者、推行者、实践者。古人云：德者不孤，仁者不忧。公司开展“五好员工”争创活动，员工通过“五好”品质的不断锤炼与实践，势必因此更加不断地取信于组织、取信于社会、取信于他人，并由此建立起更加广博的人脉资源，达到持久“不孤”、“不忧”的境界，从而能够更好地服务于团队、服务于事业、服务于企业、服务于社会。这是公司开展“五好员工”争创活动的核心价值所在。

二、准确把握“五好”争创内涵，确保工作稳健推进

在项目建设全面启动之际，公司决定开展“五好员工”争创活动，必将对促进项目顺利实施、提升员工职业素养、确保企业发展产生积极、重大而深远的影响。公司全体员工对此要正确认识、深刻理解、准确把握。要做到以下“三个结合”：

一是要与传承中华民族优秀传统文化相结合。公司“五好”理念，融合了我国道家、儒家、佛家传统优秀文化的思想精髓。道家推崇的自然和谐，道法自然；儒家推崇的仁义智信，忠孝恕悌；佛家推崇的博爱平等、普渡众生等思想，无一不在公司“五好”理念中得到体现和延伸。公司提出的“存好心”，涵盖了善良、仁爱的崇高品质；倡导的“说好话”，融入了平等、和谐的质朴情感；推崇的“办好事”，融合了道义、无私的博大胸襟；要求的“尽好责”，蕴含了忠诚、智慧的精神追求；崇尚的“做好人”，囊括了诚信、正直的优良品行，是对中华民族优秀传统文化的有效传承。在“五好员工”争创活动中，公司全体员工要准确把握其精神实质，通过不断学习、不断巩固、不断深化，并使之真正进入思想、进入工作，使中华民族传统的先进思想、优秀文化，在我们公司每个员工身上得到更好的传承与发扬。

二是要与执行党和国家有关执政理念相结合。审视天下大事，纵观古往今来，我们党之所以区别于史上任何一个执政集团，能够由小到大、由弱到强并最终执掌天下，一个根本原因就在于其心怀天下，情系苍生，行为科学。党的成长壮大史，实质上就是一部崇尚先进、崇尚文明、崇尚科学、崇尚美好的奋斗史。公司倡导员工做到“五好”，与党的奋斗历史所折射出来的精神及党的先进执政理念一脉相承，既符合党纪国法的精神实质，又与中央倡导的“八荣八耻”等要求相统一，是公司遵守党纪国法、贯彻中央有关指示精神的实际举措。在“五好”员工争创活动中，公司全体员工要结合党和国家有关政策、法律、法规来学习、实践，既不能单纯因为“存好心”而违背法律、政策，“好心办坏事”；也不能因为一味“说好话”而背弃组织纪律，当无原则的“老好人”；更不能因为简单“办好事”、“尽好责”、“做好人”而不讲法理、不讲程序、不讲规则、不讲公平。总之，在“五好员工”争创活动中，公司每个人的所思所想、所作所为必须符合党纪国法，必须维护公众利益，必须与党的执政理念和法纪精神相一致。这是“五好员工”争创活动必须时刻把握的一条基本原则。

第三，要与顺应时代与企业的发展要求相结合。公司提出的“五好”理念里，还包含如何把心“存”好、把话“说”好、把事“办”好、把责“尽”好、把人“做”好的方法问题，需要每个员工认真思考、深刻领会，力争践行“五好”，既顺应时代的发展要求，又符合企业建设与个人实际，注重行为方式与实际效果相一致。具体来讲，就是要做到“五个既要、又要”，注意“五个防止”即：既要“存好心”，又要重实际，防止“好心办坏事”；既要“说好话”，又要善讲话，防止讲“过头话”；既要热心“办好事”，又要讲方法，防止“好事”办砸成坏事；既要努力“尽好责”，又要讲实效，防止“费力不讨好”；既要致力“做好人”，又要讲原则，防止充当“好好先生”，做“老好人”等等，需要公司每个员工正确对待，准确把握，审慎而为。

三、科学实施“五好”争创活动，确保目标有效达成

开展“五好员工”争创活动，是公司领导班子结合民族传统文化、党的一贯主张、企业发展要求而作出的一项重大战略部署，是企业思想政治建设、人才队伍建设、作风纪律建设、和谐团队建设的重要载体。为确保有关活动卓有成效地开展，公司特作如下部署：

（一）明确指导思想与目标。公司“五好员工”争创活动指导思想和目标是：以党的路线、方针、政策及国家法律、法规为指针，以民族优良传统、“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻”为指导，深入贯彻落实中央、省、市及上级主管部门有关指示精神，努力建设一支思想过硬、品性优良、纪律严明、执行有力的员工队伍，促进企业发展，促进社会进步与文明。

（二）明确组织领导与管理。为确保“五好员工”争创活动扎实推进，公司决定成立活动领导小组，组长为公司董事长、总经理谢志坚，成员为公司部门（含子公司）以上领导；“五好员工”争创活动，由公司“一把手”牵头，分管领导负责，公司全员参与，综合部具体组织实施；整个活动深入、持久开展，纳入企业思想政治建设、作风纪律建设、人才队伍建设、和谐团队建设的重要范畴，坚持每年集中检查、考核、评比、总结、表彰一次，并把员工“五好”表现及相关考核、评比结果，作为实施奖惩与考量其成长进步的主要依据。

（三）明确活动安排与要求。一是强化教育与引导。人的素养和品质提高，不是一蹴而就、一朝一夕的事，需要在教育、引导和培养方面花大力、下苦工。公司各级各部门特别是分管领导及综合部，要对此给予高度重视，采取有效措施，确保有关教育和引导的时间、人员、方法、效果“四落实”。综合部要在七月底之前拟制具体实施方案，八月份出台相关管理办法，并报公司领导班子会议审议通过。二是要强化学习与培养。“五好员工”争创活动，核心是提高员工做人、做事品质的问题。公司每个员工要本着对方方面面负责的思想，高度重视相关知识的学习和能力的培养；要通过不断学先进、学知识、学技能，不断提高自己为人的品质和水准、做事的能力和水平。三是要强化感悟与锤炼。公司全体员工不但要积极参加相关活动，更要从眼下做起、从点滴做起、从身边做起。要注重日常思想的感悟与行为的锤炼，不断打磨自己的思想、作风、品格及本领，并以此不断提升自己，带动他人。公司班子成员要走在队伍的前列，时时严格要求，处处模范带头，成为“五好”典范和楷模。

此决定。