——公司副经理刘树高对员工“意见与建议”点评

根据公司董事长谢志坚同志的有关提议和要求，最近，公司12名员工分别提交了“公司发展意见与建议”。公司三名领导逐一审读这12份凝聚着大家智慧、倾注着大家心血、蕴含着大家期待的意见与建议后，有一个共同的感觉：真诚、客观、实在、睿智、深沉、热情。在上周星期五培训总结会上，谢董事长已予以充分肯定。我们用心捧读之后，更觉自己不是在看《意见与建议》，而是在倾听公司同仁发自肺腑的渴求公司和谐、渴求公司壮大的深情呼喊。有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。我们公司刚刚组建，人员不多，但读完品完这12份《意见与建议》，我们明显感到，一个可以“吞吴”的战斗集体、一个充满朝气的和谐团队、一个战无不胜的强大企业已扑面而来！

综合大家的《意见和建议》，公司三名领导一致认为，有以下几个特点：

第一，话语虽然不多，但一字一句都是信任。这12份《意见与建议书》，文字最长的不过两页，最短的也只有短短的“十三个字”。虽然话语不多，但在本人看来，大家写的每个字、每句话甚至每个标点，都饱含着我们公司12名同志对公司的信任。在众多行政事业单位对待类似任务习惯应付的今天，我们每个同志能按谢董要求办事，结合自己所处的部门、所担负的工作，提出各自的意见与看法，就足以让人说明这一点。综合部杨慧霞建议“公司拓展交通业务，规范站场建设”，明确提出“交通站场丞待规范管理”，拓展了公司领导业务发展的思路；开发部许亚兰提出“公司可专门设立一间阅览室，多订阅相关的书籍、杂志、报刊，让员工从中吸取知识、信息和有益的知识营养”等等，均给公司领导提供了有益的启示。特别是在大家提出的共计48条、归类为20条的意见与建议中，没有一条涉及上下普遍关注的党风廉政建设问题及公众敏感的“工程上马、干部下马”的腐败问题，足以反映公司员工对我们这届领导班子的理解、支持和信任。

第二，意见虽不透彻，但字里行间都是热爱。综合这12份《意见与建议》，总体上，大多趋向于简单和抽象，缺乏深层次的考虑；但我们班子成员看后，仍觉得可信可敬，可圈可点。从大家的字里行间，我们看到了公司每名员工对公司的热爱、对事业的忠诚，对发展的期盼。贺桂华同志建议“鼓励员工参加在岗自学、自考，对获得技术职称的员工给予报销学费和奖励”，反映了该同志既看到了公司目前专业人才的溃乏，也考虑到了公司的长足进步与持续发展，体现了该同志对公司负责的拳拳之心。财务部的康凯同志建议“公司设立财务指标编差报告，从源头上控制支出规模和结构，把好控费用关，以加强预算执行过程管理”，反映了该同志心想现在、情系长远的无私情怀；目前从事公司人力资源管理工作的综合部蒋运伟同志从员工思想、行为管理出发，建议公司“建立员工间的沟通体系，强化领导及员工的责任心与主人翁意识，使大家心往一处想，劲往一处使，共同为公司发展增砖添瓦”，体现了一个人事管理工作者注重队伍思想政治建设和上下和谐的基本素养。总之，看了每个同志的意见与建议，品味了大家朝夕相处近两个月的所作所为，我们感到：虽然我们这支队伍来自三个政府组阁部门，绝大部分来自基层工作第一线，缺乏对企业的认识，缺乏适应本公司发展需要的业务素养；但我们仍然认为，人无生而知之，只有学而知之；态度决定一切，知识改变未来。大家最终能够适应公司发展的需要，能够成为强大企业的中坚力量。因为这是一支热爱事业的战斗群体，是一个愿想事、愿干事、愿成事的可贵团队。

第三，言辞虽不华丽，但字字句句都是负责。客观地讲，这12份建议与意见，除贺桂华和李宏敏俩同志的质量稍高一点外，绝大部分同志的《建议与意见》，均不同程度地存在思路不清、格式不对、提法不妥、逻辑不强等问题。但一粒黑子遮不住太阳的光辉，文章的瑕疵掩盖不了大家对和谐集体的向往，对履行使命的担当。言由心生。无论是开发部宋伟同志关于“加强公司宣传工作，将公司员工手机彩铃改为一段精心编排的公司彩铃”的建议，还是万健宝同志提出的“建议公司走多元化经营的路子”的一句话意见，还是综合部李宏敏同志提出的“建议公司领导确实尊重员工，多与员工交流、为员工排忧解难”及“建立完善的奖惩机制、重奖轻罚，以强化员工责任心”的建议等等，均能使人产生强烈的心灵共鸣。常言道，情到深处便是诗。没有用心思考，没有认真负责，提不出这样的意见与建议。这里，我们特别要评点的是顾广菊和何漫两位同志的意见和建议。顾广菊同志目前在综合部从事内勤等工作，平时言谈不多，也不太活跃，但为人特别实在，也特别勤快。自投身公司建设以来，该同志几乎每天早到半小时左右，且一到公司就打扫卫生，烧茶倒水。而对此，没有一人要求她这么做；她这种视公司如家庭的认真负责的精神，令人敬佩和感动。这次她给公司提了三条建议，其中一条是“抢占发展先机，优化企业结构，实现优势互补”。而这条意见，与此后召开的全市国土资源工作会议市有关领导的讲话精神正好一致。暂且不论其提出这样的意见建议基于什么，究竟该如何去做，恐怕连她自己也说不清楚，但从事内勤工作不擅表达的她能这么想，且想得这么深，想得与市领导的相关要求不谋而合，着实令人感佩。财务部何漫同志的意见与建议也很有思想性。她给公司提了3条建议，其中一条建议是“提高员工的爱岗、敬业、勤劳、节约素质”，明确提出：节约成本就是创造利润，做无谓的事是浪费，不节约资源是浪费，有资源不充分利用也是浪费。令人震撼，发人深思。这两名同志的建议、意见提醒我们：公司要发展，就必须抢占先机；公司要繁荣，就应当从节约抓起，不然就会贻误战机，就是最大的浪费。

第四，要求虽然不高，但每个段落都是心声。这次公司倡导大家提意见、提建议，是公司发扬民主、提倡民主建司的一个实际举措，是大家发扬主人翁精神的实际表现，体现了公司班子成员特别是公司“一把手”尊重员工、尊重事业、尊重团队的可贵思想，反映了大家群策群力共谋事业发展、共创公司辉煌的共同心声。透过这12份意见与建议，本人体会到了谢董事长的良苦用心，看到了大家期盼公司发展、事业辉煌的信心和决心。开发部蒋韧同志提出“组织员工考察大、中城市交通建设状况及运营管理模式来开拓视野，以学习部分优秀企业成功经验来弥补自身不足”的建议，表达了该同志乐意从其它企业吸取有益营养的良好心愿，公司如能采纳，必将开阔员工的视野，促进企业的发展。财务部杨金爱同志提出的“建立公司和各部门费用开支预警制度”、“强化公司内部规范管理，使大家尽所能，各负其责”、“尽快添置车辆，提升公司形象，提高工作效益”等建议，反映了该同志重形象、重管理、重效率、重实际的工作品质，表达了该同志期盼把事干好、干快、干成的良好心愿。这两名同志的意见和建议要求都不高，但我们从中看到了他们能想事、愿干事、能成事、不出事的精神风貌，看到了大家领时代风华、创交通伟业的信心和决心！

总之，细细品读大家的意见和建议，我们深受启发和鼓舞。感谢大家给我们班子成员提供了认识员工、洞察员工心声的机会，感谢大家对公司领导给予的信任，感谢大家对公司发展给予的真诚的关心！对大家的意见与建议，公司总经理办公会议已进行认真分析和研究。等一会，谢董事长就这20条意见，将代表公司班子逐一回复。他的回复，将转化为公司的集体行为和大家的共同意志。

近段时间来，公司在创建和谐团队、强化公司管理、提高队伍素质等方面作了一些深层次的思考和有益的尝试。这次大家给公司发展提出各种意见和建议里，有很多方面与我们公司班子成员想法同频共振。作为公司分管行政综合工作的领导，综合大家的意见与建议，想想谢董事长给予我们每个同志的尊重和信任，回味本人近期与大家沟通时每个同志表现出来的欢快、坦诚、理解、向上的言行，本人对公司的发展、对和谐团队的创立、对事业的兴旺繁荣充满了信心。感谢党组织让我成为交通建设投资公司的一员，感谢我们谢董事长和各位同仁对我的信任，感谢上苍让我拥有这样一个值得自己为之倾心付出的团队！